Blogs / zzp schijnzelfstandigheid
Als ‘eigen baas’ zelf bepalen waar en wanneer je werkt; steeds meer Nederlanders zijn inmiddels werkzaam als zzp’er. In de afgelopen 10 jaar is het aantal zzp’ers in Nederland dan ook verdubbeld. Op basis van de cijfers van CBS telde ons land in 2022 1,8 miljoen zzp’ers. Van deze groep was voor 1,1 miljoen mensen het werk als zzp’er ook daadwerkelijk hun belangrijkste inkomstenbron.
Maar, zijn al deze zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig ondernemer? Er ontstaat een grijs gebied tussen enerzijds werknemers in loondienst en anderzijds de zzp’ers. Binnen het grijze gebied kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Na 8 jaar gedogen gaat de Belastingdienst vanaf 2025 handhaven en zorgen voor een eerlijke arbeidsmarkt. De gevolgen voor correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen voor de loonheffingen en mogelijke boetes zijn reëel en groot. Genoeg redenen om jezelf als werkgever voor te bereiden.
Op woensdag 10 juli oordeelden de rechters in de zaak van het FNV en CNV tegen Temper, om vast te stellen of er bij dit platform sprake is van (schijn)zelfstandigheid. Temper is een platform waar ‘freeflexers’, zzp’ers dus, zelf kunnen kiezen uit duizenden klussen. Het bedrijf claimt geen werkgever te zijn, het brengt vraag en aanbod samen in een app. In de praktijk komt het vaker voor dat een ‘zzp’er’ hetzelfde werk doet als een werknemer in loondienst. Een zzp’er heeft geen zekerheid over zijn inkomen, geen pensioenopbouw en geen doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, een werknemer in loondienst wel. Bovendien loop jij als opdrachtgever het risico van de ketenaansprakelijkheid en bijkomende hoge boetes als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Kortom wanneer is er dan sprake van schijnzelfstandigheid? En hoe zit dat dan bij de zzp’ers die jij misschien aan het werk hebt? Kolibrie kijkt graag met je mee.
Temper is geen werkgever en geen uitzendplatform
De rechtszaak werd beslist in het voordeel van Temper. Alle claims van het FNV en CNV werden afgewezen. Volgens de rechters is Temper geen werkgever of uitzendbureau. Het platform betaalt geen loon aan zelfstandigen die werken via de app. De zzp’ers die via Temper werken bepalen zelf hun tarief.
Of je in de toekomst nog steeds als zzp’er via een platform als Temper kan blijven werken is de vraag. Het is ook de vraag of de zzp’er die nu misschien voor je werkt, wel een zzp’er is! Naast de aankondiging van de Belastingdienst om vanaf 2025 strenger te controleren, ligt er tevens een wetsvoorstel van oud-minister Karien van Gennip bij de Raad van State met strengere, regels om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Hoog tijd dus om je te verdiepen in je eigen onderneming en de nodige risico’s te voorkomen. Vanuit Kolibrie kunnen we een quick scan doen en dit tijdig oplossen voordat je onverhoopt met hoge boetes en naheffingen wordt geconfronteerd.
We helpen je alvast een stapje verder.
Als werkgever dien je kritisch te bekijken wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Je kunt dit zelf alvast beoordelen o.b.v. deze 3 factoren. Is er sprake van:
1. Verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid.
2. Loon voor het uitgevoerde werk.
3. Werken onder het gezag van de werkgever.
De laatste factor lijkt soms te ontbreken bij een zzp’er. Helaas blijkt dat als de zzp’er in praktijk hetzelfde werk doet als iemand in loondienst er vaker sprake is van schijnzelfstandigheid. Wil je zeker weten of dit bij jou goed gaat en wil je onnodige boetes voor zijn? Wij kijken graag met je mee. Plan eenvoudig een vrijblijvend adviesgesprek in en voorkom vervelende verrassingen.
Op woensdag 10 juli oordeelden de rechters in de zaak van het FNV en CNV tegen Temper, om vast te stellen of er bij dit platform sprake is van (schijn)zelfstandigheid. Temper is een platform waar ‘freeflexers’, zzp’ers dus, zelf kunnen kiezen uit duizenden klussen. Het bedrijf claimt geen werkgever te zijn, het brengt vraag en aanbod samen in een app. In de praktijk komt het vaker voor dat een ‘zzp’er’ hetzelfde werk doet als een werknemer in loondienst. Een zzp’er heeft geen zekerheid over zijn inkomen, geen pensioenopbouw en geen doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, een werknemer in loondienst wel. Bovendien loop jij als opdrachtgever het risico van de ketenaansprakelijkheid en bijkomende hoge boetes als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Kortom wanneer is er dan sprake van schijnzelfstandigheid? En hoe zit dat dan bij de zzp’ers die jij misschien aan het werk hebt? Kolibrie kijkt graag met je mee.
Temper is geen werkgever en geen uitzendplatform
De rechtszaak werd beslist in het voordeel van Temper. Alle claims van het FNV en CNV werden afgewezen. Volgens de rechters is Temper geen werkgever of uitzendbureau. Het platform betaalt geen loon aan zelfstandigen die werken via de app. De zzp’ers die via Temper werken bepalen zelf hun tarief.
Of je in de toekomst nog steeds als zzp’er via een platform als Temper kan blijven werken is de vraag. Het is ook de vraag of de zzp’er die nu misschien voor je werkt, wel een zzp’er is! Naast de aankondiging van de Belastingdienst om vanaf 2025 strenger te controleren, ligt er tevens een wetsvoorstel van oud-minister Karien van Gennip bij de Raad van State met strengere, regels om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Hoog tijd dus om je te verdiepen in je eigen onderneming en de nodige risico’s te voorkomen. Vanuit Kolibrie kunnen we een quick scan doen en dit tijdig oplossen voordat je onverhoopt met hoge boetes en naheffingen wordt geconfronteerd.
We helpen je alvast een stapje verder.
Als werkgever dien je kritisch te bekijken wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Je kunt dit zelf alvast beoordelen o.b.v. deze 3 factoren. Is er sprake van:
1. Verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid.
2. Loon voor het uitgevoerde werk.
3. Werken onder het gezag van de werkgever.
De laatste factor lijkt soms te ontbreken bij een zzp’er. Helaas blijkt dat als de zzp’er in praktijk hetzelfde werk doet als iemand in loondienst er vaker sprake is van schijnzelfstandigheid. Wil je zeker weten of dit bij jou goed gaat en wil je onnodige boetes voor zijn? Wij kijken graag met je mee. Plan eenvoudig een vrijblijvend adviesgesprek in en voorkom vervelende verrassingen.