HRM Diensten / PPA DISC
Door invullen van dit formulier ga je akkoord met gebruik van jouw gegevens door Kolibrie (zie privacy statement).
Angelique Hardjosoedarmo
HR Coach
De PPA biedt inzicht in het werkgedrag van mensen en kan je ondersteunen bij werving en selectie, ontwikkeling van medewerkers, het voorkomen van personeelsverloop en effectief management, zodat je het maximale uit je team haalt.
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn cruciaal voor het succes van een organisatie. Een goed begrip van hun persoonlijkheid is essentieel om hen te binden en te boeien. Met de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) krijg je een beter beeld van de talenten en kwaliteiten van (potentiële) medewerkers. Een PPA onthult het werkgedrag en de sterke punten van medewerkers. De analyse toont bijvoorbeeld of iemand graag samenwerkt en hoe hij of zij communiceert. Ook wordt duidelijk in hoeverre een medewerker een zelfstarter is of behoefte heeft aan ondersteuning. Zo kun je zien welke taken het beste passen bij iemands talenten. Vervolgens kun je beoordelen of de organisatie optimaal gebruik maakt van de (gedrags)eigenschappen van deze medewerker.
De resultaten zijn zeer waardevol voor het wervings- en selectieproces. Ook bij het aansturen en motiveren van medewerkers biedt het aanzienlijke voordelen.
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn cruciaal voor het succes van een organisatie. Een goed begrip van hun persoonlijkheid is essentieel om hen te binden en te boeien. Met de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) krijg je een beter beeld van de talenten en kwaliteiten van (potentiële) medewerkers. Een PPA onthult het werkgedrag en de sterke punten van medewerkers. De analyse toont bijvoorbeeld of iemand graag samenwerkt en hoe hij of zij communiceert. Ook wordt duidelijk in hoeverre een medewerker een zelfstarter is of behoefte heeft aan ondersteuning. Zo kun je zien welke taken het beste passen bij iemands talenten. Vervolgens kun je beoordelen of de organisatie optimaal gebruik maakt van de (gedrags)eigenschappen van deze medewerker.
De resultaten zijn zeer waardevol voor het wervings- en selectieproces. Ook bij het aansturen en motiveren van medewerkers biedt het aanzienlijke voordelen.
Volgens het onderzoek van William Moulton Marston, beschreven in zijn boek "Emotions of Normal People" uit 1928, wordt het gedrag van mensen bepaald door hun perceptie van en reactie op een situatie. Marston stelt dat menselijk gedrag wordt beïnvloed door de omgeving van de persoon en dat het kan worden gemeten hoe iemand reageert op zowel tegenwerkende als meewerkende omgevingsfactoren. Daarnaast kan worden bepaald of deze reactie actief of reactief is. Op basis van deze dimensies werden vier gedragsstijlen gedefinieerd, die bekend staan als de DISC-persoonlijkheidstypen:
D - Dominantie
I - Invloed
S - Stabiliteit
C - Conformiteit
Hoewel de meeste mensen af en toe alle vier de gedragsstijlen kunnen vertonen, zal een persoon doorgaans één of meer van deze stijlen consistent laten zien op de werkvloer. Dit komt doordat iedereen een unieke gedragsstijl ontwikkelt die de nadruk legt op bepaalde houdingen en minder op andere. Afhankelijk van de situatie kunnen mensen gebruik maken van alle vier de interactiestijlen. Echter, het is gebleken dat elk individu een persoonlijke stijl ontwikkelt waarin één of meer specifieke stijlen consequent naar voren komen in een werkomgeving.
D - Dominantie
I - Invloed
S - Stabiliteit
C - Conformiteit
Hoewel de meeste mensen af en toe alle vier de gedragsstijlen kunnen vertonen, zal een persoon doorgaans één of meer van deze stijlen consistent laten zien op de werkvloer. Dit komt doordat iedereen een unieke gedragsstijl ontwikkelt die de nadruk legt op bepaalde houdingen en minder op andere. Afhankelijk van de situatie kunnen mensen gebruik maken van alle vier de interactiestijlen. Echter, het is gebleken dat elk individu een persoonlijke stijl ontwikkelt waarin één of meer specifieke stijlen consequent naar voren komen in een werkomgeving.
"Dankzij Kolibrie hebben we deze HRM-tool leren kennen, een PPA is nu een standaard onderdeel van het werven van alle key personen binnen ons bedrijf. Samen met Happy Talents doen wij jaarlijks leiderschapstrainingen waarbij we dit ook als basis gebruiken in de samenwerking. Ik blijf me elke keer verbazen hoeveel relevante informatie er uit een dergelijke korte test kan worden gehaald!"
Door het gebruik van DISC krijg je beter inzicht in het gedrag van een persoon op de werkvloer, waardoor je hun capaciteiten en waarschijnlijk gedrag beter kunt begrijpen.
Met deze informatie kun je verschillende vragen beantwoorden, zoals:
Met deze informatie kun je verschillende vragen beantwoorden, zoals:
- Wat motiveert hem of haar?
- Wat zijn hun sterke punten en beperkingen?
- Wat is hun communicatiestijl?
- Hoe gaan zij om met hun leidinggevende en collega's?
- Hoe gedragen zij zich onder druk?
- Voelen zij zich gefrustreerd door de huidige situatie?
- Welke management- of coachingstijl haalt het beste in hen naar boven?
Veel gestelde vragen
Wat kost een PPA?
Wij bieden de PPA aan, inclusief één bespreking (telefonisch of online, van maximaal 60 minuten), voor een prijs vanaf €275,- (exclusief btw). De betaling dient vooraf te worden voldaan voordat de uitnodiging met de link naar de PPA-vragenlijst wordt verstuurd. Als u daarnaast een extra telefonisch of online consult wenst, wordt dit apart gefactureerd vanaf €95,- per consult van maximaal 60 minuten. Bent je al een kolibrie relatie (klant) dan hanteren wij een speciale prijs incl staffelkorting.
Hoe ontvang ik de PPA?
Na het indienen van een PPA-aanvraag via ons formulier, neemt een collega van Happy Talents binnen twee werkdagen contact met u op. Afhankelijk van de instructies over voor wie de PPA is en wie deze zal betalen, wordt de uitnodiging met de link naar de PPA-vragenlijst naar de betreffende persoon gestuurd. Het is belangrijk dat de aanvrager van tevoren aangeeft met wie de resultaten worden besproken en naar wie de rapportage gemaild kan worden.
Door invullen van dit formulier ga je akkoord met gebruik van jouw gegevens door Kolibrie (zie privacy statement).